结论：针对您“没给领导请假领导给旷工怎么办”的问题，这主要涉及到公司规章制度以及劳动法的相关规定。首先，要明确的是，旷工的处理应依据公司合法的规章制度进行。若公司规章制度中明确规定了请假的流程以及旷工的认定和处理方式，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度处理是合法的。但如果您未请假是因为特殊原因，且能提供合理证明，或者公司规章制度本身存在问题，那么您可以采取相应措施维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度合法性：
- 公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规，才能作为处理员工的依据。
- 如果规章制度中未明确规定请假的流程或旷工的认定标准，或者规定本身违法，那么公司不能仅凭领导的主观判断就认定您为旷工。
规章制度执行：
- 即使规章制度合法，公司在执行时也应遵循公平、公正的原则。
- 如果公司未按照规章制度规定的程序处理您的旷工问题，或者处理结果显失公平，您可以提出异议。
二、员工权益的角度
特殊原因未请假：
- 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）未能及时请假，且能提供合理证明（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），那么公司不应直接认定您为旷工。
- 在这种情况下，您可以与公司沟通，说明情况并提供证明，争取公司的理解和宽容处理。
公司规章制度问题：
- 如果您认为公司的规章制度存在问题（如规定不明确、违法等），您可以向公司提出书面异议，要求公司修改或完善规章制度。
- 如果公司拒绝修改或完善，且您的权益因此受到侵害，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司领导或人力资源部门沟通，说明您未请假的原因和情况，争取公司的理解和宽容处理。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
收集证据：
- 如果您因特殊原因未能请假，尽快收集相关证明材料（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），以备不时之需。
- 如果公司规章制度存在问题，也可以收集相关证据（如规章制度文本、公司处理决定等），为后续的维权行动做好准备。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，或者您的权益受到严重侵害，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据法律法规和公司规章制度进行。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极与公司沟通并收集相关证据。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。