工龄认定错了是可以重新认定的。工龄认定是一个涉及劳动者权益的重要环节，如果发现认定有误，劳动者有权要求重新进行认定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工龄认定的法律依据

工龄的认定通常依据劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工龄情况，并在认为工龄认定有误时，提出异议并要求重新认定。

二、重新认定的途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明工龄认定错误的情况，并提供相关证据支持自己的观点。
   • 用人单位在核实情况后，如果确实存在错误，应当予以更正。

2. 向劳动争议调解委员会申请调解：

   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果调解无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决结果进行更正。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行。

三、重新认定时需要注意的事项

1. 提供充分证据：

   • 劳动者在申请重新认定工龄时，需要提供充分的证据来支持自己的观点。这些证据可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

2. 注意时效性：

   • 劳动者在发现工龄认定错误后，应当尽快提出异议并申请重新认定。因为某些情况下，时效性可能会成为影响重新认定结果的重要因素。

3. 了解相关法律法规：

   • 劳动者在申请重新认定工龄前，应当了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果工龄认定错误且未得到及时更正，可能会对劳动者的权益产生不利影响。例如，工龄的长短直接影响到劳动者的退休金、年假天数、经济补偿金等福利待遇。因此，及时重新认定工龄对于保障劳动者的合法权益至关重要。

建议：如果您发现自己的工龄认定有误，建议尽快与用人单位沟通并提供相关证据。如果协商无果，可以按照上述途径申请调解、仲裁或提起诉讼。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。