工伤赔偿后，劳动者是可以解除劳动合同的，但具体情况需根据解除劳动合同的时间点和原因来分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 工伤赔偿后劳动者主动解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。工伤赔偿并不妨碍劳动者行使这一权利。
   • 操作建议：如果劳动者在工伤赔偿后希望解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定的程序办理离职手续。同时，劳动者应确保已收到全部应得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 注意事项：劳动者在解除劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解除劳动合同的条件和程序的规定，以避免因违反合同约定而承担违约责任。

2. 工伤赔偿后用人单位解除劳动合同：

   • 合法解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但工伤赔偿本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 违法解除后果：如果用人单位在工伤赔偿后违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
   • 特殊情形：如果劳动者因工伤导致丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时需要遵循更加严格的程序和规定，如进行劳动能力鉴定、支付相应的工伤待遇等。

3. 工伤赔偿与劳动合同解除的关联问题：

   • 工伤赔偿的完整性：在解除劳动合同前，劳动者应确保已收到全部应得的工伤赔偿。如果用人单位未支付或未足额支付工伤赔偿，劳动者有权要求用人单位支付或补足。
   • 劳动合同解除后的工伤待遇：即使劳动合同被解除，劳动者仍可能享有某些工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式可能因地区而异，劳动者应咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

法律建议：

• 在工伤赔偿后考虑解除劳动合同时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并谨慎评估解除劳动合同的利弊。
• 如果劳动者对工伤赔偿或劳动合同解除有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

总结：工伤赔偿后劳动者是可以解除劳动合同的，但需要根据具体情况和法律规定来操作。在解除劳动合同前，劳动者应确保已收到全部应得的工伤赔偿，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。