针对您提出的“工伤九级停工留薪期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期工资的计算基础
工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于加班工资是否计入，这可能会因地区实践的不同而有所差异。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资可能会被计入；否则，一般不计入。
二、平均工资的计算方法
对于固定工资制员工：
- 如果职工在工伤前已经工作了12个月或以上，那么平均工资就是按照受伤前12个月的平均工资来计算。
- 如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：
- 平均工资也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括了所有形式的收入。
特殊情况：
- 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
- 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
三、停工留薪期的确定
医疗机构诊断意见：
- 停工留薪期的具体时长通常由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，这个期限一般不超过12个月。
劳动能力鉴定结论：
- 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
四、停工留薪期工资的计算与支付
- 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给工伤职工。用人单位不得因工伤职工停工留薪而降低其工资福利待遇。
五、特殊情况的处理
法定节假日与年休假：
- 如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
伤残等级评定后：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇来执行。
六、法律责任
如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位补足差额并支付经济补偿。
综上所述，工伤九级停工留薪期间的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。