超时加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：
工作日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
- 例如，若月工资为5000元，加班2小时，则加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元。
休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%（若按小时计算，则需先算出日工资，再除以8小时得到小时工资，最后乘以加班小时数和200%）。
- 例如，若月工资为5000元，休息日加班1天（8小时），则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元。
法定节假日加班：
- 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%（同样，若按小时计算，需先算出日工资，再除以8小时得到小时工资，最后乘以加班小时数和300%）。
- 例如，若月工资为5000元，法定节假日加班1天（8小时），则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。
注意事项：
- 月工资基数通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动合同有明确约定或集体合同有规定的，从其约定或规定。
- 加班时间应以实际加班的小时数或天数为准，用人单位应确保加班记录的准确性和完整性。
- 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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