车间主任在车间发生工伤时是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
从管理责任角度：
- 车间主任作为车间的直接管理者，通常负有确保车间安全生产、提供安全工作环境、组织安全培训等职责。如果工伤事故的发生与车间主任未履行上述管理职责有关，比如未提供必要的安全防护设备、未组织安全培训导致员工操作不当等，那么车间主任可能需要承担一定的管理责任。
- 这种责任可能是行政责任，如受到公司的内部处分；也可能是民事责任，如在公司被追究赔偿责任时，车间主任因管理过失而需承担部分赔偿责任（这通常取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定）。
从法律责任角度：
- 在法律上，工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，即公司或工厂。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 车间主任作为个人，一般不是工伤赔偿的直接责任主体。但是，如果车间主任的行为构成了故意或重大过失，且这种行为与工伤事故的发生有直接因果关系，那么在某些情况下，车间主任可能需要与用人单位承担连带赔偿责任。不过，这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。
从实际操作角度：
- 在处理工伤事故时，公司通常会首先启动内部的调查程序，以确定事故的原因和责任。在这个过程中，车间主任的陈述和证据将起到重要作用。
- 如果车间主任能够证明自己已经履行了管理职责，且工伤事故的发生与自己的管理行为无关，那么车间主任通常不需要承担责任。反之，如果车间主任存在管理过失或疏忽，那么可能需要承担相应的责任。
建议：
- 对于车间主任而言，预防工伤事故的发生是至关重要的。这包括提供安全的工作环境、组织定期的安全培训、确保员工遵守安全操作规程等。
- 如果车间发生了工伤事故，车间主任应积极配合公司的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据。
- 如果车间主任认为自己可能面临责任追究，可以寻求法律帮助，以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来保护自己。
总结：车间主任在车间发生工伤时是否有责任，取决于多种因素，包括管理职责的履行情况、法律责任的界定以及实际操作中的具体情况。因此，不能简单地认为车间主任一定有责任或一定没有责任。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。