结论：单位给临时工结算的工资支出，究竟是按工资还是劳务报酬来处理，这主要取决于临时工与单位之间的法律关系性质。一般来说，如果构成劳动关系，则按工资处理；如果不构成劳动关系，则按劳务报酬处理。
详细分析：
构成劳动关系的情况：
- 定义与特征：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性，且劳动者需接受用人单位的管理和支配。
- 工资处理：如果临时工与单位之间构成了劳动关系，那么单位给临时工结算的工资支出就应当按照工资来处理。这意味着单位需要按照国家规定为临时工缴纳社会保险费，同时临时工也享有相应的劳动权益，如最低工资标准、加班费、带薪休假等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照国家规定支付劳动报酬。
不构成劳动关系的情况：
- 定义与特征：如果临时工与单位之间只是基于某种特定任务或项目而形成的短期、临时性的合作关系，且临时工不接受单位的管理和支配，那么这种关系通常不构成劳动关系。
- 劳务报酬处理：在不构成劳动关系的情况下，单位给临时工结算的支出应当按照劳务报酬来处理。这意味着单位不需要为临时工缴纳社会保险费，临时工也不享有劳动法规定的各项权益。但是，单位需要按照国家规定为临时工代扣代缴个人所得税。
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，单位作为支付方有义务代扣代缴个人所得税。
建议与注意事项：
- 明确法律关系：单位在与临时工合作前，应当明确双方的法律关系性质，以避免后续产生纠纷。如果构成劳动关系，应当及时订立书面劳动合同；如果不构成劳动关系，也应当签订劳务合同或协议，明确双方的权利义务。
- 合规处理工资/劳务报酬：单位在处理工资或劳务报酬时，应当遵守国家相关法律法规的规定，确保支付的金额符合最低工资标准、加班费等要求，并按时足额支付。
- 税务合规：无论是工资还是劳务报酬，单位都需要按照国家规定代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
后续行动建议：
- 如果您对临时工与单位之间的法律关系性质存在疑问，或者需要进一步了解如何合规处理工资或劳务报酬，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。