您好，关于工伤鉴定后的赔付问题，这是一个涉及多个步骤和具体标准的流程。下面我将为您详细阐述工伤鉴定后的赔付流程及赔付项目与标准。
赔付流程
申请工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。
核定工伤保险待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定工伤职工应享受的赔付项目和具体金额。
- 赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准依据伤残等级和当地政策而定。
支付赔偿：
- 对于参加了工伤保险的用人单位，属于工伤保险基金支付的项目，由社保经办机构按规定支付；用人单位需支付的部分，应按规定及时支付给工伤职工。
- 若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
赔付项目及标准
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，全额支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定的标准支付。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需费用按标准支付。
- 辅助器具费：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：根据生活自理能力，按月支付一定比例的上年度职工月平均工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准根据伤残等级和本人工资确定，不低于当地最低工资标准；五至六级伤残在难以安排工作时，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%或60%。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金（可能适用）：根据伤残等级和当地政策，由用人单位支付。
注意事项
- 具体的赔付流程和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
- 在申请赔付过程中，请务必保留好相关证据材料，如工资流水、医疗记录、工伤认定书等，以便顺利办理赔付手续。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。