您好，关于工伤鉴定后的赔偿问题，这是一个涉及法律程序和具体赔付标准的复杂但重要的问题。下面我将为您详细、清晰地解答。
一、工伤赔偿的基本流程
申请工伤认定：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定是获得赔偿的前提，必须首先完成。
劳动能力鉴定：
- 职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 劳动能力鉴定结果将直接影响赔偿金额的确定。
确定赔偿项目与金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，明确工伤职工应享受的赔付项目和具体金额。
- 赔付项目包括医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
赔偿支付与执行：
- 赔偿支付主体分为工伤保险基金和用人单位。大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。
- 停工留薪期工资、伤残津贴（五、六级）和一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。
- 赔偿执行可通过协商、仲裁或诉讼等途径进行。
二、具体赔付项目及标准
医疗待遇：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，由工伤保险基金支付。
- 具体标准依据《工伤保险条例》及相关地方法规确定。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴（五、六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 一次性伤残补助金根据伤残等级支付，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例（90%至75%），由工伤保险基金支付；五至六级伤残在难以安排工作时，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%或60%。
工亡待遇：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、注意事项
- 每个地区的具体流程和规定可能有所不同，建议您咨询当地律师或相关部门以获取最准确的信息和指导。
- 在申请赔付过程中，请保留好所有相关证据和文件，如工资流水、医疗记录、工伤认定书等，以便在赔偿过程中使用。
- 用人单位应依法为职工投保工伤保险，以保障职工的合法权益。若用人单位未依法投保，职工有权要求用人单位承担全部赔偿责任。
希望以上解答能够帮助您清晰了解工伤鉴定后的赔偿流程和具体赔付标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。