在单位干了十年辞职是否有补贴，这主要取决于辞职的具体情形以及单位的相关政策，但通常情况下，劳动者主动辞职并不直接享有法定补贴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 主动辞职与法定补贴：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿金或补贴，除非单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这一规定适用于单位提出解除劳动合同或劳动者因单位违法行为而解除劳动合同的情形，不适用于劳动者主动辞职。

2. 单位政策与补贴：

   • 除了法定补贴外，单位可能根据自己的政策或劳动合同中的约定，为长期服务的员工提供一定的离职补贴或奖励。这种补贴或奖励并非法定，而是单位为了激励员工或维护良好劳动关系而自行设定的。
   • 因此，如果您在单位工作了十年，想要了解是否有离职补贴，首先需要查阅您与单位签订的劳动合同或单位的相关政策文件，看是否有关于离职补贴的约定或规定。

3. 特殊情况下的补贴：

   • 在某些特殊情况下，如单位进行经济性裁员或因业务调整需要裁减人员时，可能会根据相关法律法规和单位政策，为被裁减的员工提供一定的经济补偿或补贴。但这种情况并不适用于劳动者主动辞职的情形。

4. 建议与行动：

   • 如果您对单位是否有离职补贴存在疑问，建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定。
   • 如果单位拒绝提供离职补贴，且您认为单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，在单位干了十年辞职是否有补贴，主要取决于辞职的具体情形以及单位的相关政策。通常情况下，劳动者主动辞职并不直接享有法定补贴，但单位可能根据自己的政策或劳动合同中的约定提供一定的离职补贴或奖励。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。