关于劳动法规定多少岁不能上夜班的问题，结论是：我国劳动法并未直接规定一个具体的年龄界限来禁止上夜班，但针对未成年工和女职工有特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未成年工的特殊保护：

   • 根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然这一条款没有直接提及夜班，但通常夜班工作可能被视为较为繁重或不利于未成年工身心健康的劳动形式，因此在实际操作中，用人单位往往会避免安排未成年工上夜班。
   • 此外，《未成年工特殊保护规定》也明确了对未成年工在工作时间、工作强度等方面的特殊保护，进一步体现了对未成年工身心健康的关注。

2. 女职工的特殊保护：

   • 对于女职工，特别是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动法有更为严格的保护规定。例如，《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 这意味着，对于怀孕七个月以上的女职工，法律明确禁止了夜班劳动，以保护其和胎儿的健康。

3. 一般职工的上夜班规定：

   • 对于一般职工（即非未成年工和非孕期、产期、哺乳期的女职工），劳动法并未直接规定不能上夜班的年龄界限。但是，用人单位在安排夜班工作时，应当考虑职工的身体健康状况、工作强度、工作环境等因素，确保职工的劳动安全和健康。
   • 如果职工因上夜班导致身体健康受损，或者用人单位违反了劳动法关于工作时间、休息休假等方面的规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法的相关规定，合理安排职工的工作时间和工作任务，特别是要关注未成年工和女职工的特殊保护需求。
• 对于职工来说，如果对自己的工作时间、工作任务等有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。