工作中感冒发烧一般不算工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 普通的感冒发烧通常属于常见疾病范畴，主要由个人身体抵抗力下降、接触病原体等一般生活因素引起。这些因素并非直接因工作原因导致，也不是因履行工作职责而引发的特定事故造成的身体损害。
   • 根据《工伤保险条例》，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。普通感冒发烧不符合这一标准，因此在大多数情况下，不被认定为工伤。

2. 特定条件下的判断：

   • 职业病情况：如果工作环境存在有毒有害因素，且这些因素直接导致劳动者患上类似感冒发烧症状的疾病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况下可以认定为工伤。例如，在化工企业长时间接触化学物质，导致身体出现感冒发烧等不适症状，并最终被诊断为职业病的情况，就符合工伤认定条件。
   • 恶劣环境导致：如果劳动者因工作需要长时间在恶劣环境下工作，如极端温度、高湿度、空气污染等，导致身体健康受到影响而感冒发烧，并且能够证明这种情况与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和医疗诊断来支持，如工作环境检测报告、医疗诊断书等。

3. 法律建议：

   • 如果您在工作中感冒发烧，并认为这与工作环境或工作性质有直接关联，建议您及时收集相关证据，如工作环境照片、视频、医疗诊断书等，以备后续申请工伤认定时使用。
   • 同时，您可以向用人单位报告您的病情，并了解用人单位对于工伤认定的相关政策和流程。如果用人单位拒绝认定工伤，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，熊晓勇律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域）以获取更准确的法律指导和帮助。

综上所述，工作中感冒发烧是否算工伤，关键在于其是否与工作内容有直接的因果关系。如果是由于个人身体原因或环境变化导致的普通感冒发烧，则不构成工伤；但如果是因为工作环境的有毒有害因素或恶劣环境导致的感冒发烧，并且能够提供充分的证据和医疗诊断支持，那么有可能被认定为工伤。如果您对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。