在我国，几乎所有的单位都应当根据国家规定给予员工公休假，这主要包括国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等，同时非全民所有制单位等也参照执行。以下是对这一问题的详细分析：
一、公休假的法律依据
公休假，通常指的是职工在工作满一定期限后，依法享有的带薪休息时间。这主要包括周末休息日以及国家规定的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在国家法定节假日期间安排劳动者休假。
二、哪些单位有公休假
国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位：这些单位通常严格按照国家规定执行公休假制度，确保员工享有足够的休息时间。
非全民所有制单位：虽然《劳动法》主要针对的是全民所有制单位，但非全民所有制单位，如私营企业、外资企业等，也应当参照执行公休假制度。这是因为《劳动法》的基本原则和精神同样适用于这些单位，且保障员工的休息权是用人单位的基本义务。
其他组织：除了上述单位外，其他组织如社会团体、民办非企业单位等，也应当根据国家规定和自身实际情况，合理安排员工的公休假。
三、公休假的具体安排
周末休息日：通常情况下，员工每周享有两天的休息日，即周六和周日。这是员工最基本的休息时间，用人单位应当予以保障。
国家法定节假日：除了周末休息日外，国家还规定了若干法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当安排员工休假，并支付正常的工资报酬。
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
四、特殊情况下的公休假安排
在某些特殊情况下，如因工作需要不能安排员工休假的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位滥用权力侵犯员工的休息权。
五、建议与提醒
了解自身权益：作为员工，应当了解自己的休息权和公休假制度，确保自己的合法权益不受侵犯。
与用人单位沟通：如果用人单位没有按照国家规定安排公休假或者支付加班工资，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位予以纠正。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果您在公休假方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。