养老保险相关争议在符合法定情形时可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 养老保险争议属于劳动仲裁受案范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险（含养老保险）发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。但需注意，仅限于因用人单位未依法缴纳、欠缴、少缴养老保险费用，或未办理养老保险登记等直接侵害劳动者权益的行为引发的争议。

2. 可申请劳动仲裁的具体情形

   • 用人单位未为劳动者缴纳养老保险；
     
   • 用人单位未足额缴纳养老保险费用；
     
   • 用人单位未依法办理养老保险登记或转移手续；
     
   • 因养老保险待遇领取条件、标准等引发的争议（如退休后待遇核算争议）。
     

3. 劳动仲裁的时效限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意：

   • 因拖欠养老保险费用引发的争议，若劳动关系存续期间产生，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算；
     
   • 若用人单位承诺补缴但未履行，时效从承诺期限届满之日起计算。

4. 劳动仲裁后的救济途径
   若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需注意：

   • 涉及养老保险缴费基数、年限等行政确认事项，可能需先通过社会保险行政部门处理；
     
   • 部分地区规定，养老保险补缴争议需由社保征收机构责令用人单位补缴，劳动者不可直接申请仲裁（如广东省部分地区）。

建议：若您遇到养老保险争议，可先收集劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有复杂情形（如跨地区缴费、历史欠缴等），可直接向我咨询具体处理方案。