因工受伤出院后的康复期计算主要依据医疗机构的诊断证明、停工留薪期规定及实际康复需求综合确定，具体分为以下两种情形：

1. 依据医疗证明明确康复期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 操作要点：出院后需由签订服务协议的医疗机构出具书面诊断证明，明确建议休息或康复的期限（如“全休3个月”或“康复治疗至X年X月X日”），此期限即为停工留薪期的核心依据。
     
   • 例外情形：若医疗机构未明确具体期限，或用人单位对期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，以避免争议。

2. 康复期与劳动能力鉴定的衔接
   若工伤职工在停工留薪期满后仍需康复治疗，需分情况处理：

   • 未达伤残等级：若经治疗伤情相对稳定后，未构成伤残等级，则康复期原则上以医疗机构建议为准，但用人单位可要求职工返岗工作（需提供适合的岗位）。
     
   • 构成伤残等级：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级至一级），则康复期可能涉及后续治疗或辅助器具配置，此时需以劳动能力鉴定委员会出具的《康复确认书》为准，明确康复方案及期限。
     
   • 特殊情形：若工伤职工存在旧伤复发，需提供医疗机构诊断证明，经工伤保险经办机构审核后，可重新享受停工留薪期或医疗待遇。

实务建议：

• 职工出院后应妥善保存医疗机构出具的诊断证明、病历、休假建议等材料，作为主张权益的依据。
  
• 用人单位不得单方面缩短康复期或停发待遇，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁。
  
• 若对康复期或待遇有争议，可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
  

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