工伤一边治疗一边康复的，康复期限一般从职工受伤之日或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。以下是对这一问题的详细解析：

1. 康复期限的起算时间：

   • 工伤康复期，也称为停工留薪期，通常从职工受伤之日或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。这一时间点标志着康复期的正式开始，是职工需要暂停工作以接受医疗治疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的重要阶段。

2. 康复期限的确定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
   • 康复期限的具体判断方式包括医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定机构确认。医生会根据职工的受伤情况和治疗进展，出具病假证明或建议休息的时间，这可以作为停工留薪期的初步参考。在职工和用人单位对停工留薪期存在争议时，应由劳动能力鉴定委员会进行专业评估。

3. 特殊情况下的待遇调整：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内伤情稳定并进行了伤残等级评定，那么停工留薪期将截止到评定伤残等级的日期。此后，职工将按照评定的伤残等级享受相应的伤残待遇，而不再继续享受原工资福利待遇。
   • 即使工伤职工的停工留薪期满，但如果仍需继续治疗，他们仍然有权享受工伤医疗待遇，以确保其能够得到必要的医疗救治和康复服务。

在实际操作中，建议职工和用人单位密切关注医疗机构的诊断和治疗建议，并在必要时咨询专业医生或相关机构以获取更准确的评估和指导。同时，了解并遵守《工伤保险条例》等相关法律法规也是保障自身权益的重要途径。

如有任何关于工伤康复期限或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。