试用期员工被迫离职，是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据离职原因及实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果试用期员工因不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因被解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金。这种情况下，员工的离职是合法的，且由于员工自身的原因导致，因此公司无需承担赔偿责任。

二、非法解除劳动合同的情况

如果公司非法解除与试用期员工的劳动合同，例如没有合法理由或未按照法定程序进行解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准则是根据员工在公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期员工的工作年限通常较短，因此赔偿金可能相对较低，但具体金额仍需根据实际情况来计算。

具体计算公式：

• 如果工作年限不满六个月：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资
• 如果工作年限六个月以上不满一年：赔偿金 = 一个月工资 × 2 = 两个月工资
• 如果工作年限一年以上（虽试用期通常不超过六个月，但此处理解为假设情况以说明计算方式）：赔偿金 = 工作年限对应的月数工资 × 2

三、被迫离职的认定

“被迫离职”通常指的是员工因公司的不当行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、强迫劳动等）而不得不选择离职。在这种情况下，如果员工能够证明公司的行为构成了违法或违约，且这些行为直接导致了员工的离职，那么员工有权要求公司支付赔偿金。然而，如果员工所谓的“被迫离职”实际上是由于个人原因或对公司的不满而主动提出的离职，那么公司可能不需要支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果试用期员工认为自己是被迫离职的，应尽快收集相关证据，如公司的不当行为记录、与公司的沟通记录等，以证明自己的离职是由于公司的原因导致的。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果公司同意支付赔偿金，双方可以签订和解协议以明确赔偿金额和支付方式等事项。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付赔偿金，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书等材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。

总结来说，试用期员工被迫离职是否有赔偿取决于离职原因及实际情况。如果公司非法解除劳动合同或存在其他不当行为导致员工离职的，员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。