企业合同一年一签本身并不违法，但具体是否合适需结合实际情况及《劳动合同法》等相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合同形式的合法性：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以选择签订固定期限劳动合同，一年一签即属于此类。只要合同内容全面、合法，涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等必备条款，且双方均按照合同约定全面履行各自义务，这种签订方式就是合法有效的。

2. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 若公司与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）以及第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等），在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应与其订立无固定期限劳动合同。
   • 若公司此时仍坚持一年一签而不订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律风险，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

3. 规避法律责任的风险：

   • 如果公司通过一年一签的方式，故意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，或降低劳动者待遇、不依法支付经济补偿等，以逃避应尽的法律责任，这种行为将被认定为违法。
   • 公司应确保在续签合同时遵守相关法律法规，不得损害劳动者权益，否则可能面临法律制裁和赔偿。

4. 合同条款的合法性：

   • 合同中不得包含对劳动者不利的违法条款，如过度限制劳动者权益或增加其不合理责任。否则，即使合同形式为一年一签，也可能因条款违法而被判定为无效或部分无效。

建议：

• 对于企业而言，一年一签合同并非不可行，但需确保合同内容的全面性和合法性，并遵守相关法律法规关于无固定期限劳动合同订立的规定。
• 在续签合同时，企业应与劳动者充分沟通，了解其意愿和需求，避免因合同签订问题引发劳动纠纷。
• 若企业对合同签订有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 若企业违反相关法律法规签订合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。

综上所述，企业合同一年一签的合法性取决于合同内容的全面性、合法性以及企业在实施过程中的具体行为。为确保双方合法权益，建议企业和劳动者在签订合同时务必谨慎，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。