关于医疗期结束后的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，需要综合考虑多个法律知识点和实际情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期与医疗期满的基本概念
首先，我们需要明确“医疗期”是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。而“医疗期满”则是指这一期限的结束。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
解除条件：
- 若劳动者医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在遵循法定程序后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿
若用人单位在不符合法定条件的情况下解除劳动合同，如未提前通知、未支付额外工资或未合理安排其他工作等，均属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
四、医疗补助费
根据相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应适当增加，具体标准可能因地区而异，需按当地规定执行。
五、其他可能的赔偿项目
- 医疗费用：根据实际医疗费用支出进行赔偿，但需注意，这部分费用通常已在医疗期内由用人单位或社保机构承担。
- 病假工资或疾病救济金：在医疗期内，用人单位可能需支付一定的病假工资或疾病救济金。医疗期满后，若劳动者继续享受病假待遇，则这部分费用可能不再额外支付。
- 失业金损失与社保断缴问题：如因解除劳动合同导致劳动者失业金损失或社保断缴，且这一结果是由用人单位的违法行为导致的，那么用人单位也需承担相应责任。
六、建议与处理途径
在处理医疗期结束后的赔偿问题时，我建议您：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求一个既能保障您权益又能兼顾用人单位利益的解决方案。
- 咨询专业法律人士：若协商不成，您可以咨询专业的法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期结束后的补偿标准是一个复杂且具体的问题，需要根据您的实际情况和相关法律法规进行综合判断和处理。希望我的解答能为您提供有价值的参考与指导。