合同到期自己不续签，一般情况下是不可以获得赔偿金的。不过，具体是否可以获得赔偿金，还需根据合同类型及具体情况来详细分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在此情形下，若劳动者主动选择不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，而劳动者自愿放弃。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件（如降薪、调岗等），且劳动者因此不同意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、其他一般合同到期不续签的情况

对于除劳动合同之外的其他合同类型，如买卖合同、租赁合同等，其到期后的续签与补偿问题通常依据合同约定及《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。

1. 合同约定优先：

   • 如果合同中明确规定了到期不续签的处理方式及补偿标准，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，某些租赁合同可能约定，合同到期后，若承租方不续签，则需支付一定的违约金或赔偿金给出租方。

2. 无合同约定时的处理：

   • 如果合同中没有关于到期不续签补偿的相关约定，那么一方当事人在合同到期后选择不续签，一般无需向对方进行补偿。但需要注意的是，如果因一方不续签合同的行为给对方造成了实际损失，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或侵权责任的规定，要求过错方承担赔偿责任。

三、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：虽然一般情况下劳动者不续签不能获得赔偿金，但如果存在用人单位以不正当手段迫使劳动者不续签（如威胁、欺诈等），或者用人单位存在其他违法行为导致劳动者不愿意续签的情况，劳动者可能有权要求用人单位支付相应的赔偿金。然而，这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位存在过错或违法行为。

• 注意事项：在合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和条件。如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为导致自己不愿意续签，应及时保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期自己不续签是否可以获得赔偿金，需根据合同类型及具体情况来判断。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。