关于合同到期自己不续签是否可以领取补偿金的问题，这确实是一个需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断的问题。以下我将结合劳动合同和其他一般合同的情形，为您详细解答。

一、劳动合同到期不续签的补偿情况

对于劳动合同而言，其到期后的续签与补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：

   • 在此情况下，若用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，而您作为劳动者主动选择不续签，那么根据法律规定，用人单位无需向您支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者不续签：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件（如降薪、调岗等），导致您不同意续签，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿金。

3. 用人单位主动不续签：

   • 无论用人单位是基于何种原因决定不续签劳动合同，只要劳动合同期满终止，且非因您个人原因（如严重违反公司规章制度等），用人单位就应当向您支付经济补偿金。

二、其他一般合同到期不续签的处理方式

对于除劳动合同之外的其他合同类型，如买卖合同、租赁合同等，其到期后的续签与补偿问题通常依据合同约定及《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。

1. 合同有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了到期不续签的处理方式及补偿标准，那么双方应严格按照合同约定执行。

2. 合同无明确约定：

   • 如果合同中没有关于到期不续签补偿的相关约定，那么一方当事人在合同到期后选择不续签，一般无需向对方进行补偿。但需要注意的是，如果因一方不续签合同的行为给对方造成了实际损失，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或侵权责任的规定，要求过错方承担赔偿责任。

三、总结与建议

综上所述，合同到期自己不续签是否可以领取补偿金，主要取决于合同类型、合同条款以及具体情况。对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否维持或提高了原合同条件；对于其他一般合同而言，则需优先考虑合同约定，并关注是否存在因不续签而导致的实际损失。

在实际操作中，我建议您在签订合同时就明确约定到期不续签的处理方式及补偿标准，以避免后续产生不必要的纠纷。同时，在面临合同到期不续签的情况时，也请及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和解决方案。