当您与用人单位签订了劳动合同，但用人单位却未依法为您购买社会保险时，您确实有权要求用人单位进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，若未履行，则构成违法行为，您有权要求赔偿。
二、赔偿方式及标准
补缴社保费用：
- 您有权要求用人单位为您补缴应缴纳的社会保险费用，这包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（个人部分通常由用人单位从工资中代扣代缴）。
- 补缴的具体金额和时间范围需根据当地社保政策和实际情况来确定。
支付经济补偿金：
- 若因用人单位未缴纳社保导致您决定解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿损失：
- 若因用人单位未缴纳社保给您造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出、无法享受生育保险待遇、失业保险待遇等，您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的具体金额需根据您的实际损失情况和相关证据来确定。
三、特殊情况下的工伤待遇赔偿责任
- 对于未缴纳工伤保险的用人单位，若发生工伤事故，用人单位需承担全部工伤保险待遇支付责任，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及伤残津贴等。
四、维权途径
协商：
- 您可首先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保并支付相应的赔偿。
投诉举报：
- 若协商无果，您可向当地劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由其责令用人单位限期改正。
申请仲裁或提起诉讼：
- 您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿社保待遇损失等。
- 对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
五、建议
- 在面对用人单位未缴纳社保的情况时，建议您首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 同时，您也应充分了解自身权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未依法为您购买社会保险是违法行为，您有权要求用人单位进行赔偿。希望以上解答能帮助您更好地理解并维护自己的权益。