员工犯错误被开除是否有补助，这主要取决于员工犯错误的严重程度以及公司的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
无需支付补助的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以下几种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合公司明确的录用标准，公司可以解除劳动合同且无需支付补助。
- 严重违反规章制度：前提是公司的规章制度内容合法、程序合规，并已向员工公示。例如，员工打架斗殴、严重违反工作纪律等行为。
- 严重失职或营私舞弊：给公司造成重大损害，损害标准通常由规章制度明确规定。比如，财务人员因疏忽导致公司资金损失，或者员工利用职务之便谋取私利。
- 双重劳动关系影响工作：员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被判处刑罚。
需要支付补助或赔偿金的情形
经济补偿：
- 如果员工犯错未达到上述严重程度，而公司单方面解除合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 适用情形还包括：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
赔偿金：
- 如果公司无法证明员工的过错达到可以解除劳动合同的程度，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
实际案例与建议
- 实际案例：假设某员工因工作疏忽导致公司遭受了一定损失，但损失较小且可挽回。公司未经充分调查和沟通就直接将员工开除。此时，公司的解除行为很可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 建议：对于员工而言，了解自己的权益和公司的规章制度至关重要。如果认为自己被错误开除或未获得应有的补助，可以寻求法律帮助。对于公司来说，确保规章制度的合法性、合规性，并严格按照法律程序处理员工问题，是避免法律风险的关键。
总结来说，员工犯错误被开除是否有补助，需综合考虑员工的过错性质、公司的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。