公司若要起诉员工泄密，需准备一系列全面、合法且相互印证的证据链条，以证明员工确实存在泄密行为并给公司造成了损失。以下是从多个角度详细分析所需提供的证据：
一、证明保密约定的存在
劳动合同中的保密条款：
- 若公司与员工在劳动合同中明确约定了保密义务，包括保密的内容、范围、期限以及违约责任等，这将作为证明双方存在保密约定的直接证据。
单独的保密协议：
- 除了劳动合同中的保密条款外，如果公司与员工还签订了单独的保密协议，该协议将更为详细地规定保密信息的范围、员工的保密责任及违约责任，是更为直接和有力的证据。
二、证明保密信息的存在及范围
技术资料与经营数据：
- 公司需提供能够清晰界定哪些信息属于保密范畴的材料，如技术资料（研发记录、设计图纸、源代码等）和经营数据（客户名单、销售数据、市场策略等）。这些资料应能证明信息的商业价值和保密性。
保密制度与标识：
- 公司内部的保密制度文件、保密标识等也是证明保密信息存在及范围的重要证据。这些文件应明确商业秘密的范围、保密措施以及员工的保密义务。
三、证明员工接触保密信息的事实
工作记录与项目参与记录：
- 员工的工作日志、项目参与记录等可以显示员工在工作过程中确实接触过保密信息。这些记录应详细、准确，并能够与保密信息相印证。
邮件往来与文件借阅记录：
- 员工内部或外部的邮件交流记录，以及文件借阅、复制、传输的记录，也是证明员工接触保密信息的重要证据。这些记录应能够显示员工对保密信息的处理情况。
四、证明员工泄密行为的直接证据
电子数据证据：
- 包括员工电脑及移动设备中的数据存储记录、操作日志，以及即时通讯软件的聊天记录等。这些电子数据能够直接反映员工的泄密行为，如将保密信息发送给外部人员或存储在非公司指定的设备上。
文件资料与会议记录：
- 员工非法复制、传递的保密文件，以及包含保密信息的会议纪要等，也是重要的直接证据。这些文件资料应能够显示员工对保密信息的非法处理情况。
监控视频：
- 如果公司合法安装了监控设备，并拍摄到了员工违规操作或泄密的视频，这些视频将作为直观展示泄密行为的证据。
五、证明泄密给公司造成损失的证据
经济损失证明：
- 公司应提供财务数据、合同文件等，证明因泄密导致的订单流失、市场份额下降等直接经济损失。这些数据应详细、准确，并能够与泄密行为相印证。
声誉受损证据：
- 包括负面报道、客户投诉等，通过网页截图、新闻报道记录、投诉邮件等形式证明泄密对公司声誉的影响。这些证据应能够显示泄密行为对公司形象和市场信誉的损害。
经济损失评估报告：
- 专业的经济损失评估报告能够更精确地量化泄密行为给公司造成的具体损失。这份报告应由具有资质的专业机构出具，并详细说明评估方法和结果。
六、其他辅助证据形式
- 物证：与泄密事件直接相关的物品、文件或存储介质等。
- 书证：书面文件、电子邮件、报告等书面材料，能够证明泄密行为的相关情况。
- 证人证言：同事、合作伙伴或外部专家提供的口头或书面证言，需与其他证据相互印证，以证明泄密行为的存在和影响。
- 视听资料：除了监控视频外，其他录音、录像等视听资料也可以作为辅助证据，证明泄密行为的相关情况。
在准备这些证据时，公司应确保所有证据均真实、关联且合法，形成完整、相互印证的证据链条。同时，公司还应遵守相关法律法规，确保证据收集的合法性和有效性。如果你作为公司方，在准备这些证据过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。