关于试用期不符合录用条件辞退的提前通知问题，结论如下：
法律并未明确规定提前通知的具体天数：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期以不符合录用条件为由解除劳动合同时，并没有明确的提前通知天数要求。这意味着，从法律层面讲，用人单位可以在发现员工不符合录用条件后，立即通知其解除劳动合同。
实践中的通常做法：尽管法律没有明确规定，但为了避免不必要的劳动纠纷和体现企业的人文关怀，用人单位通常会选择提前一至三天书面通知劳动者，告知其辞退原因。这样的做法既给了员工一定的准备时间，也体现了用人单位的合规性和人性化。
详细分析：
通知方式的重要性：无论提前多少天通知，用人单位都应以书面形式通知劳动者被辞退的事实及原因。书面通知有助于明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。如果用人单位只是口头通知，可能会因证据不足而面临法律风险。
证据要求的严格性：用人单位在辞退试用期员工时，必须提供充分且确凿的证据来证明员工不符合录用条件。这些证据应涵盖招聘时明确列出的录用条件（如学历、技能、业绩指标等），以及员工在试用期内的实际表现未达到这些条件的相关材料（如考核成绩、工作失误记录等）。如果用人单位无法提供充分的证据，就可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
法律风险的防范：如果用人单位没有充分的证据或证据不充分就随意以不符合录用条件为由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的违法解除劳动合同赔偿金。因此，用人单位在试用期解除劳动合同时必须谨慎行事，确保所有程序合法合规。
给你的建议：
作为用人单位：在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对员工进行公正、客观的考核和评估。如果发现员工不符合录用条件，应及时收集证据并书面通知员工解除劳动合同。同时，为了体现人文关怀和避免纠纷，可以提前一至三天通知员工。
作为劳动者：如果遭遇试用期被辞退的情况，应要求用人单位提供充分的证据证明自己不符合录用条件。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。