面对医院要辞退您的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我根据劳动法相关规定，为您提供的详细建议：
首先，您需要明确自己是否处于医疗期内。根据我国劳动法的规定，劳动者在医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果您确实处于医疗期内，那么医院单方面辞退您的行为是违法的。
针对这种情况，您可以采取以下措施来积极维权：
与医院协商：
- 您可以尝试与医院进行沟通，表达您希望待医疗期结束后继续工作的意愿。
- 如果医院坚持辞退，您可以要求医院明确辞退的理由，并询问是否可以协商解决，比如支付一定的经济补偿后和平分手。
要求经济赔偿：
- 如果医院无法提供合理的辞退理由，或者您不同意医院的辞退决定，您可以要求医院按照经济补偿的标准支付双倍的经济赔偿金。这是因为医院在医疗期内违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：
- 如果您与医院无法达成一致，您可以向当地的劳动监察大队投诉，反映医院违法解除劳动合同的情况。
- 同时，您也可以携带劳动关系证明、医疗证明等相关材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与医院的沟通记录、医疗证明、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解地方规定：关于医疗补助费的支付，各地可能有不同的规定和支付条件。您可以咨询当地的劳动部门或律师，了解具体的规定和操作流程。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以提供更具体的法律建议和帮助。
总之，面对医院要辞退您的情况，您需要保持冷静，了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。