劳动节期间，只有5月1日当天加班享有三倍工资，其余放假天数若加班则按两倍工资计算。以下是详细解释：

一、法定假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节法定假日通常为5月1日当天，因此，在这一天加班的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。

二、休息日加班工资规定

劳动节其余放假天数（如通过调休形成的5月2日、3日等）属于休息日而非法定假日。在休息日加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。因此，在这些天数加班且未安排补休的劳动者，应获得两倍工资的报酬。

三、加班工资的计算方式

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。若劳动合同未明确约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
2. 日工资与小时工资的折算：
   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
3. 法定节假日加班工资的具体计算公式：
   • 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（仅限5月1日）
   • 例如，若某劳动者的月工资为5000元，5月1日加班，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），加班工资为689.67元（229.89 × 300%）。
4. 休息日加班工资的具体计算公式：
   • 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（如5月2日、3日等）
   • 例如，若某劳动者在5月2日或3日加班且未安排补休，其日工资同样约为229.89元，加班工资则为459.78元（229.89 × 200%）。

四、特殊工时制度的加班规定

对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。综合计算工时制在周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按150%支付；法定节假日加班则按300%支付。而不定时工作制通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。

五、维权途径与注意事项

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。

总结与建议：

劳动节期间加班工资的计算需根据具体加班日期来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付加班工资，以维护良好的劳动关系。在实际操作中，建议双方明确加班安排及工资支付方式，避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。