结论前置：公司待岗若未经员工同意，员工在特定条件下可以走被迫离职流程，且这种做法在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、公司待岗的合法性分析
协商一致原则：根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如安排待岗）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自安排待岗，则属于违法行为。
待岗的合理性：即使双方协商一致，待岗也应当具有合理性。例如，因公司经营困难、生产任务不足等客观原因导致的待岗，通常被认为是合理的。但若公司以待岗为由，故意降低员工工资待遇或迫使员工离职，则可能构成违法行为。
二、员工被迫离职的合法性及条件
被迫离职的合法性：当公司存在违法行为，如未经同意擅自安排待岗、降低工资待遇等，且这些行为严重损害了员工的合法权益时，员工有权被迫离职，并要求公司支付经济补偿。
被迫离职的条件：
- 公司存在违法行为：如上述所述，公司未经同意擅自安排待岗或降低工资待遇等。
- 员工已履行告知义务：员工在被迫离职前，应向公司明确表达其离职意愿及原因，并保留好相关证据。
- 离职原因与公司违法行为直接相关：员工被迫离职的原因必须与公司存在的违法行为直接相关，如因待岗导致工资大幅下降，无法维持生计等。
三、员工被迫离职的流程及建议
收集证据：
- 劳动合同：作为判断公司行为是否违法的基础依据。
- 待岗通知：要求公司出具正式的书面待岗通知，并加盖公司公章。若为口头通知，可通过录音、电子邮件、短信、微信等方式固定证据。
- 沟通记录：保存与公司领导或人力资源部门的所有沟通记录，以证明待岗并非员工自愿。
- 工资流水：证明待岗前后工资收入变化情况。
- 工作证与考勤记录：证明员工与公司存在劳动关系及正常履行工作职责的情况。
与公司协商：
- 明确提出自己的合理诉求，如要求恢复工作岗位、保持原有薪资待遇等。
- 指出公司行为的违法性，并要求公司撤销待岗决定。
- 尝试与公司协商达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交书面投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，员工可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及待岗期间的工资差额等。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保持正常考勤：在待岗期间，员工应继续保持正常考勤，以免被公司抓住把柄。
- 学习相关知识：利用待岗期间的时间学习与岗位相关的知识，提升自己的职业技能。
- 及时寻求法律帮助：如遇法律难题或不确定如何操作，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：公司待岗若未经员工同意，且存在违法行为时，员工在符合条件下可以走被迫离职流程，并要求公司支付经济补偿。但员工在采取行动前，应充分了解法律法规、全面收集证据，并按照规定的流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。