结论前置：试用期工资按80%结算是否合理，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”、“不低于劳动合同约定工资的80%”以及“不低于用人单位所在地的最低工资标准”这三个条件。若同时满足，则合理；反之，则不合理。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 劳动合同中约定的工资的80%；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
合理性分析
情形一：符合所有法定标准
- 假设小李与公司签订的劳动合同约定工资为每月6000元，当地最低工资标准是2500元，公司相同岗位最低档工资是5000元。在此情况下，小李在试用期的工资应不低于6000元的80%，即4800元，同时这个数额也高于当地的最低工资标准2500元和公司相同岗位的最低档工资5000元中的“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”这一标准（实际为4000元，但4800元更高）。因此，公司按照4800元或更高（但不超过劳动合同约定的6000元）支付小李的试用期工资是合法且合理的。
情形二：部分标准不符合
- 若小张与公司签订的劳动合同约定工资为4000元，当地最低工资标准为2200元，而公司相同岗位最低档工资为3000元。此时，如果仅按照劳动合同约定工资的80%来计算，即4000元的80%等于3200元，虽然这个数额高于当地的最低工资标准2200元，但却低于公司相同岗位的最低档工资3000元的“不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”这一标准（实际为2400元，但应取更高者，即3000元对应的80%虽为2400元，但直接比较时应以3000元为基准，因为法律规定是“不低于”该岗位最低档工资的80%，而实际操作中应理解为不低于该岗位最低档工资本身若其80%计算后仍高于其他标准时的情形，此处为简化说明，直接指出应不低于3000元对应的实际支付应满足的更高条件，即直接比较岗位最低档工资）。更准确的表述应为：在此情况下，试用期工资应至少为3000元（因为3000元的80%是2400元，但法律规定不得低于岗位最低档工资本身在比较时的实际影响，即应直接确保不低于岗位最低档工资，若岗位最低档工资的80%计算后不是最高限制条件时），以满足“不低于本单位相同岗位最低档工资”的要求（实际操作中，应取三个标准中的最高值，此处为说明问题，直接指出应不低于岗位最低档工资）。简言之，公司不能简单地以3200元（虽高于最低工资和岗位最低档的80%计算值，但低于岗位最低档工资本身在比较中的实际影响）作为小张的试用期工资，而应至少支付3000元（或更高，但不超过劳动合同约定的4000元），并确保同时满足不低于最低工资标准。但更严谨的理解是，应直接比较三个标准，取最高值，即此处应支付不低于3000元（因为3000元是岗位最低档，且其80%计算后虽为2400元，但法律规定不得低于岗位最低档工资在比较时的实际意义，即应确保支付额不低于岗位最低档工资本身若其作为最高限制条件时的情况，此处直接取岗位最低档工资作为比较基准之一，因为其80%计算后并非最高限制）。为避免混淆，明确：应支付不低于三个标准中的最高值，即此处不低于3000元（因为3000元>2400元（岗位最低档的80%）且>2200元（最低工资））。
劳动合同的重要性与实际操作建议
在实际操作中，劳动合同的约定对于确定试用期工资具有关键作用。如果劳动合同中有明确且合法有效的试用期工资标准约定，双方应依约履行。若合同中没有约定或约定不明确，则应按照上述法律规定来确定试用期工资。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的工资权益得到保障。
- 如果发现试用期工资不符合法律规定，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果用人单位所在地的最低工资标准较高，那么试用期工资即使按劳动合同约定工资的80%计算，也可能需要上调以满足最低工资标准的要求。
- 如果本单位相同岗位最低档工资较高，同样可能影响试用期工资的最低限额。
综上所述，试用期工资按80%结算是否合理，并非一成不变，而是需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。