您好，非常理解您在上班时遭遇被打这样的不愉快经历，这确实是一个严重的问题，需要妥善处理。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、立即保护自身安全
在遭遇被打的情况时，首要任务是确保自己的安全。如果可能，迅速离开现场，避免进一步的伤害。如果无法立即离开，尽量采取防御姿态，保护自己的头部、颈部等关键部位。
二、及时报警
无论伤害程度如何，都应立即报警。警方会介入调查，并根据情况对施暴者采取相应的法律措施。报警时，尽量提供详细的现场情况和施暴者的特征，以便警方能够迅速找到并处理施暴者。
三、寻求医疗救助
即使伤害看起来不严重，也应尽快就医检查。有些伤害可能内部出血或存在其他隐患，及时就医可以确保您的健康得到妥善照顾。同时，医疗记录也是后续维权的重要证据。
四、报告给用人单位
将遭遇被打的情况及时报告给您的用人单位，包括上级领导或人力资源部门。用人单位有责任保护员工的权益和安全，他们可能会采取进一步的措施，如调查事件、提供心理支持或协助您报警等。
五、了解并维护自己的法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，您有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可以向公安机关报案，要求追究责任人员的法律责任。
根据《工伤保险条例》：如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应被认定为工伤。但需要注意的是，如果伤害是由于工作之外的原因（如与同事打闹）导致的，则可能不被认定为工伤。不过，这并不影响您追究施暴者的民事责任。
根据《中华人民共和国民法典》：违背他人意愿，以肢体行为等方式对他人实施暴力的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求施暴者赔偿您的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
六、寻求心理支持
遭遇被打这样的暴力事件，可能会对您的心理造成一定的创伤。建议您寻求专业的心理支持或咨询，以帮助您处理情绪、恢复自信，并更好地面对未来的生活和工作。
七、保留证据
在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频、目击者证言等。这些证据将有助于您后续维权和追究施暴者的责任。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我们会尽力为您提供支持和帮助。