面对上班时被打的情况，你需要冷静且有序地采取一系列措施来保护自己并维护合法权益。以下是我为你整理的详细处理步骤：
一、确保自身安全与及时报警
首要任务：在遭遇暴力时，你的首要任务是确保自己的安全。迅速脱离危险环境，如果暴力行为仍在持续，应大声呼救或寻找机会逃至安全地带，如向周围的同事或安保人员求助。
立即报警：在确保安全后，立即拨打当地的紧急电话（如110）报警。详细告知警方事发地点、打人者的体貌特征、衣着、行为特点、逃跑方向以及你的受伤情况。警方到达后，积极配合他们的调查，如实陈述事实经过。
二、及时就医与保留证据
及时就医：无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治。告知医生你是在上班时被打以及受伤的具体经过，以便医生准确诊断并给出治疗方案。
保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等。这些材料将作为后续索赔的重要证据。
收集其他证据：如果可能的话，尝试获取现场的监控录像。同时，寻找目击者并记录他们的联系方式和证词，拍照或录像记录你的伤势和现场情况，以便还原事件真相。
三、通知用人单位与配合调查
及时汇报：尽快向你的用人单位的相关负责人（如直属领导、人力资源部门）报告被打事件。说明事件的时间、地点、经过以及你的身体状况，以便他们了解情况并提供必要的支持。
单位调查：用人单位可能会展开内部调查，此时你应积极配合，提供真实信息。他们也可能为你提供必要的协助，如帮助你申请工伤认定等。
四、考虑工伤认定（视情况而定）
判断条件：根据《工伤保险条例》的规定，如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么你可能符合工伤认定的条件。
提交申请：如果符合工伤条件，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
五、追究打人者责任
民事赔偿：你可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失。如果构成伤残，你还可以要求赔偿残疾赔偿金等。如果协商不成，你可以向人民法院提起民事诉讼。
刑事责任：如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害致人轻伤及以上），公安机关将依法追究其刑事责任。在此过程中，你可以提起附带民事诉讼，要求民事赔偿。
六、心理疏导与支持
在整个处理过程中，保持冷静和理智至关重要。通过及时报警、就医、保留证据、通知用人单位、考虑工伤认定以及追究打人者责任等措施，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，也不要忽视自己的心理健康，及时寻求必要的心理疏导和支持。