诫勉不需要经过审理程序。以下是对这一问题的详细解释：

1. 诫勉的性质：

   • 诫勉是一种组织处理措施，通常用于对党员干部或公职人员存在轻微违纪行为，但尚不构成党纪政务处分的情况。它旨在通过诫勉谈话等方式，对相关人员进行提醒、教育，促使其认识并改正错误，防止问题进一步恶化。

2. 诫勉与审理的关系：

   • 审理通常是在对违纪违法行为进行调查核实后，依据相关法律法规和纪律规定，对案件进行审查判断的过程。它涉及对事实的认定、证据的收集、法律的适用等多个环节，是作出党纪政务处分决定前的重要程序。
   • 诫勉作为一种相对较轻的组织处理措施，其适用并不依赖于完整的审理程序。它更多是基于对违纪行为的初步判断和评估，以及对相关人员的教育挽救目的而采取的。

3. 诫勉的适用程序：

   • 诫勉的适用通常遵循一定的程序，包括提出诫勉建议、进行诫勉谈话、制作诫勉书等。这些程序旨在确保诫勉的公正性、合理性和有效性，但并不涉及审理环节。
   • 在诫勉过程中，相关人员有权进行陈述和申辩，但这并不等同于审理中的举证、质证等程序。

4. 诫勉的法律后果：

   • 诫勉虽然不属于党纪政务处分，但也会对相关人员的职务晋升、评优评先等产生一定影响。因此，在适用诫勉时，必须严格遵循相关规定和程序，确保诫勉的合法性和正当性。

总结与建议： 诫勉作为一种组织处理措施，其适用并不依赖于审理程序。如果你或你身边的人遇到了诫勉相关的问题，或者对诫勉的性质、适用程序等有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。