试用没有工资是不合法的，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动阶段，包括试用期。只要劳动者在试用期内为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的具体标准和底线，保障了劳动者在试用期内的基本权益。
合法与不合法的界限
- 合法情况：虽然法律明确规定试用期应支付工资，但在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况非常罕见且需严格符合法律要求），同时试用期合理（一般不超过法定最长试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），可能被视为合法。但这种情况在实践中几乎不存在，因为现代法治社会强调保护劳动者的合法权益，禁止无偿劳动。
- 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试用期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试用期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。例如，用人单位以试用期为由，拒绝支付劳动者在试用期内提供的劳动所应得的工资，或者支付的工资低于法定标准，都属于违法行为。
法律原理层面
- 按劳分配原则：劳动者在试用期内付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是市场经济下基本的分配原则，也是保障劳动者基本生活需求和促进社会公平正义的重要体现。
- 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试用期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。用人单位不能以试用期为借口，剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
劳动者权益保护措施
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出法律规定和自己的权益，争取用人单位的理解和支持。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、出勤记录等，以证明劳动关系及应获得的劳动报酬。劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
举例说明：假设小张应聘到一家公司，双方约定试用期为一个月。在试用期内，小张按照公司的要求正常工作，但公司却以试用期为由拒绝支付工资。这种情况下，公司的做法就是违法的。小张可以先与公司协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，试用期没有工资是不合法的，劳动者在遇到此类问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。