试用期被开除是否有补偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时通常会设定明确的录用条件，如技能水平、工作经验、学历要求等。若劳动者在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，招聘时明确要求应聘者需具备某项专业技能，但劳动者在试用期内未能掌握该技能，无法胜任工作。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需合法、合理且经民主程序制定，并向劳动者公示。若劳动者严重违反这些规章制度，如多次无故旷工、严重失职导致公司损失等，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者在工作中若存在严重失职行为，或因个人私利损害公司利益，造成重大经济损失或其他严重后果，用人单位有权解除劳动合同，并无需承担经济补偿责任。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者在试用期内同时为其他单位工作，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。
劳动合同无效：
- 若劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立劳动合同，如提供虚假学历证书、工作经历等，用人单位可解除合同并免除经济补偿义务。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内若因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除合同，无需支付任何补偿。
二、需要支付补偿的情形
协商一致解除合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
违法解除合同：
- 若用人单位无正当理由随意在试用期解除劳动合同，如仅因领导个人喜好就开除员工，属于违法解除。此时，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、建议与总结
- 劳动者：应了解自己的权益，若认为权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时依法行事，避免不必要的法律纠纷。在设定录用条件、制定规章制度时，应确保合法、合理且经民主程序制定，并向劳动者公示。
综上所述，试用期被开除是否有补偿取决于具体情形。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。