七个月工资赔付是否仅指基本工资，需根据具体赔付项目和法律规定来确定，不能一概而论。以下从不同赔付项目角度进行分析：

1. 经济补偿金或赔偿金：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，通常依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果七个月工资赔付属于经济补偿金或赔偿金范畴，那么它应涵盖劳动者在这段时间内的所有货币性收入，而不仅仅是基本工资。

2. 停工留薪期工资：

   • 在工伤情况下，劳动者可能享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”同样包括基本工资、奖金、津贴等。因此，如果七个月工资赔付是针对停工留薪期的工资补发，那么它也应包含劳动者原有的全部工资福利待遇。

3. 未签劳动合同双倍工资差额：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这里的“双倍工资”计算基数通常是劳动者实际获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，在这种情况下，七个月工资赔付同样不仅限于基本工资。

4. 特殊情况下的工资赔付：

   • 除了上述常见情况外，还可能存在其他特殊情况下的工资赔付，如加班费、未休年休假工资等。这些赔付项目的计算基数也通常包括劳动者实际获得的工资，而不仅仅是基本工资。

法律建议：

• 在面对七个月工资赔付的问题时，劳动者应首先明确赔付的具体项目和法律依据。
• 如果对赔付项目或计算方式有疑问，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在与用人单位协商或提起法律诉讼时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的工资收入情况，以便准确计算赔付金额。

可能后果：

• 如果劳动者未能准确理解赔付项目的计算方式，可能会导致自己应得的赔付金额减少。
• 在与用人单位协商或法律诉讼过程中，如果劳动者无法提供充分的证据来证明自己的工资收入情况，可能会影响赔付金额的确定。

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