结论前置：法定年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，同时需注意特定情形下可能不享受或需折算年休假。

一、法定年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：每年享有5天年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年的职工：每年享有10天年休假。
3. 累计工作已满20年的职工：每年则享有15天年休假。

二、特殊情形下的年休假处理

1. 新进员工的年休假折算：

   • 对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。

2. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工若依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数，则该职工当年不再享受年休假。
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，该职工当年亦不享受年休假。
   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计超过2个月；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月，这些职工在当年均不享受年休假。

三、年休假与法定假日、休息日的区别

国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着职工可以在这些法定假日和休息日之外另行安排年休假，确保职工有足够的休息时间。

四、法律建议

1. 职工应了解自己的年休假权益：职工应清楚自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年休假天数。
2. 用人单位应合理安排年休假：用人单位应根据职工的工作年限和实际情况，合理安排年休假，确保职工能够充分享受休息权益。
3. 遇到争议时及时寻求法律帮助：如果职工与用人单位在年休假问题上发生争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，法定年假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，同时需注意特定情形下可能不享受或需折算年休假。职工和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保年休假的合理安排和使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。