关于退休后继续工作的相关规定，这确实是一个涉及众多超龄劳动者切身利益的重要问题。以下是根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》以及相关实践，为您详细梳理的退休后继续工作的相关规定：

一、适用范围

首先，需要明确的是，这些规定适用于中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些超龄劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。

二、劳动报酬

1. 最低工资标准：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，这是保障超龄劳动者基本生活的重要措施。
2. 计发方式：劳动报酬的计发方式可以多样，包括固定月薪、计件工资、“基本工资+绩效工资”等，具体由用人单位与超龄劳动者协商确定。

三、休息休假

1. 法定工作时间：超龄劳动者依法享有休息日、法定节假日等休息休假权利，用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法。
2. 加班限制：一般不安排超龄劳动者加班，如确需安排加班，应遵守劳动法的有关规定，确保超龄劳动者的身心健康。

四、劳动安全卫生

1. 工作岗位安排：用人单位应根据超龄劳动者的知识、技能、经验、身体状况等安排合适的工作内容，合理确定劳动强度。
2. 安全培训：用人单位应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
3. 防护措施：用人单位应提供必要的劳动保护、劳动条件与职业危害防护，确保超龄劳动者在工作过程中的安全与健康。

五、工伤保障

1. 工伤保险参保：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。超龄劳动者个人不缴费，但享受工伤保险待遇。
2. 工伤理赔：如超龄劳动者在工作中发生工伤，用人单位应依法承担工伤赔偿责任，确保超龄劳动者的合法权益得到保障。

六、社会保险

1. 养老保险：对于需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费。个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
2. 医疗保险：已享受职工基本医疗保险退休人员待遇的超龄劳动者继续工作的，其医疗保险待遇不受影响；未享受的，由双方协商确定处理方式。

七、争议处理

如超龄劳动者与用人单位在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理；对其他事项的争议，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、实施与监督

各级人力资源社会保障部门应做好指导和服务工作，推动用工协议应签尽签，切实维护超龄劳动者的合法权益。同时，加强对用人单位用工行为的监督检查，确保相关规定得到有效执行。

综上所述，退休后继续工作的相关规定旨在保障超龄劳动者的基本权益，促进劳动力市场的健康发展。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。