每天工作17小时是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。
加班的限制与补偿
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每天工作17小时的违法性
- 每天工作17小时，远远超过了法律规定的每日工作时间上限（八小时）和加班时间上限（一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时）。
- 这种长时间的工作安排不仅违反了《劳动法》关于工作时间的规定，也严重损害了劳动者的休息权和身心健康。
可能的法律后果
- 行政处罚：用人单位如果违反工作时间规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因长时间工作导致的健康问题要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 劳动争议：长时间工作可能引发劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议与措施
- 与用人单位协商：如果你目前正面临每天工作17小时的情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，每天工作17小时是不合法的，违反了《劳动法》关于工作时间和加班的规定。如果你正面临这种情况，建议采取上述措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。