结论：记大过两次本身并不直接构成用人单位可以辞退员工的法定理由，但具体是否可以辞退还需结合公司规章制度、劳动合同以及记大过的具体原因和情节严重性来综合判断。

分析说明：

1. 法定辞退理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工通常需要基于法定的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 记大过两次并不直接等同于上述法定辞退理由中的任何一项。它更多是一种公司内部的纪律处分，用于警示员工并纠正其不当行为。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法定辞退理由外，用人单位还可以依据其制定的规章制度和与员工签订的劳动合同来辞退员工。
   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工在受到两次记大过处分后，用人单位有权解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合程序要求的情况下，可以依据该规定辞退员工。
   • 同样，如果劳动合同中有类似约定，用人单位也可以依据合同约定来辞退员工。

3. 记大过的具体原因和情节严重性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于记大过两次可以辞退的规定，用人单位在决定辞退员工时，还需要考虑记大过的具体原因和情节严重性。
   • 如果记大过是因为员工的小过失或轻微违规行为，且情节并不严重，那么用人单位直接辞退员工可能会被视为不公平或不合理，从而引发劳动争议。

行动建议：

• 对于员工：如果你收到了两次记大过处分，并担心因此被辞退，建议你首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于记大过和辞退的相关规定。同时，你也可以与用人单位进行沟通，了解他们对你记大过的具体看法和后续处理计划。如果你认为用人单位的处理不公平或不合理，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 对于用人单位：在决定辞退因记大过两次的员工前，建议你先审查公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，你还需要考虑记大过的具体原因和情节严重性，确保辞退决定是公平、合理且合法的。如果你对辞退决定有任何疑问或担忧，建议你咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动争议时，劳动仲裁机构或法院通常会综合考虑公司规章制度、劳动合同、记大过的具体原因和情节严重性等因素来做出裁决。
• 因此，无论是员工还是用人单位，在处理记大过和辞退相关问题时，都需要谨慎对待并充分考虑各种因素，以避免引发不必要的劳动争议和法律风险。