试用期未满被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

一、用人单位合法辞退的情况

1. 定义与特征：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 法律后果：在此情况下，员工无权要求用人单位支付经济补偿，但用人单位需确保辞退行为合法合规，如提前告知员工不符合录用条件的具体理由、提供相关证据等。

二、用人单位违法辞退的情况

1. 定义与特征：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。

2. 法律后果：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法辞退员工的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例说明：假设员工在试用期内工作了3个月，月工资为5000元，若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金为5000元（半个月工资）×2=10000元。

三、特殊情况说明

1. 试用期约定违法：若用人单位与员工约定的试用期超过法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超过部分的试用期无效。在此情况下，若用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退员工，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。

2. 未签订劳动合同：若用人单位未与员工签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，且员工在试用期内被辞退，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

四、建议与行动指南

1. 保留证据：若员工认为用人单位的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 协商与调解：在保留证据的基础上，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，争取达成和解协议，获得应有的经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商与调解无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 寻求法律援助：若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，试用期未满被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。若用人单位合法辞退，则无需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，应保留证据、积极协商与调解，并在必要时申请劳动仲裁或寻求法律援助。