入职满5年的职工，在一般情况下，其年休假天数为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您累计工作满5年，无论是否在同一单位，都应享有5天的年休假。

2. 年休假天数的递增机制：

   • 若累计工作年限达到10年以上但未满20年，年休假将增至10天；累计工作满20年以上的，年休假为15天。但这一递增机制与您当前的问题无关，因为您询问的是入职满5年的情况。

3. 特殊情况下的年休假调整：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。例如，部分用人单位可能通过内部制度或集体合同提供额外福利，如增加年休假天数，但不得低于法定标准。
   • 另外，也存在依法不享受年休假的例外情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况与您当前的问题无直接关联，除非您符合这些特殊条件。

4. 年休假计算的注意事项：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时，不需要考虑这些假日，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
   • 如果员工在年度内新入职且符合休假条件，年休假天数需按剩余日历天数折算。但这一规定主要适用于新入职员工，与您当前的问题（入职满5年）无直接关联。

5. 建议措施：

   • 为确保准确了解自己的年假权益，建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。
   • 如果您对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，入职满5年的职工在一般情况下享有5天的年休假。但具体天数可能因公司规定而异，因此建议您直接咨询相关部门以确认。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。