怀孕期间被裁员，赔偿金额需根据具体情况来确定，但一般来说，用人单位属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算公式：
\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)
举例：
假设你在某单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)，赔偿金则为\(15000元 \times 2 = 30000元\)。
二、特殊情况下的赔偿
如果用人单位未提前通知解除劳动合同：
- 除了支付赔偿金外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，对于违法解除并不直接适用代通知金，不过在某些地区或特定情况下，可能通过协商或仲裁裁决获得类似补偿）。不过，在违法解除的情况下，主要关注的是赔偿金，代通知金并非法定必须支付的项目。
如果劳动合同中有特殊约定：
- 如果劳动合同中有关于违法解除劳动合同的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金额可能会根据合同约定来确定。但通常情况下，劳动合同中的约定不会低于法定标准。
三、维权建议
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明你与用人单位的劳动关系以及你的工作年限和工资水平。
与用人单位协商：
- 在发现被违法解除劳动合同后，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和其他相关费用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕期间被裁员，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。具体金额需根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。如果你遇到此类情况，建议收集好相关证据，与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。