公司社保全部由个人承担是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这明确表明，社保费用是用人单位和职工共同承担的法定义务，公司不能将全部社保费用转嫁给个人。

2. 从法律责任角度
   如果公司要求员工承担全部社保费用，这属于违法行为。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司可能面临行政处罚，包括罚款和滞纳金。

3. 从员工权益角度
   社保是员工的合法权益，公司要求员工承担全部社保费用，实际上侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保，如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

4. 从实际操作角度
   即使公司与员工签订了“自愿放弃社保”或“社保费用由个人承担”的协议，这类协议也是无效的。因为社保缴纳是法定义务，不能通过协议的方式免除。公司仍然需要为员工缴纳社保，否则将承担法律责任。

建议：

• 如果公司要求你承担全部社保费用，你可以明确拒绝，并要求公司按照法律规定缴纳社保。
  
• 如果公司坚持违法操作，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
  
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
  

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