微信加班是否违反劳动法，主要取决于工作任务的性质、时间安排以及是否依法支付加班费或提供调休。若公司频繁在非工作时间通过微信安排工作任务，且未依法给予补偿，则可能违反劳动法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
加班的认定条件
工作任务性质：当劳动者在正常工作时间之外，通过微信等通讯工具继续执行用人单位明确安排的工作任务，如回复客户咨询、撰写紧急报告等，且这些任务具有一定的必要性和紧迫性时，可认定为加班。例如，员工在下班后收到领导通过微信发送的紧急任务，要求立即处理并反馈，这种情况下通常会被认定为加班。
时间安排：根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并遵守每日不超过一小时、特殊情况下不超过三小时、每月不超过三十六小时的限制。如果公司通过微信安排的工作任务超出了这些时间限制，且未经劳动者同意，那么就可能构成违法加班。
加班费的支付
支付标准：用人单位安排员工加班，必须按照法律规定支付加班费。具体标准为：平日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未支付加班费的后果：若用人单位未依法支付加班费，即构成对劳动法的违反。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能因此获得额外的经济补偿。
非加班情形的界定
工作交流未产生实际工作成果：如果员工在微信上的交流仅限于一般性的工作沟通、信息分享，并未实际开展具体工作任务或产生工作成果，如简单讨论工作计划、分享行业资讯等，通常不被认定为加班。这种情况下，员工无需担心因微信交流而产生的加班问题。
员工自主行为：员工在非工作时间自行通过微信关注工作相关信息，未受用人单位要求或指派，属于个人自主选择，不构成加班。例如，员工在下班后出于个人兴趣或职业发展规划，自行通过微信了解行业动态或学习新知识，这种情况下用人单位无需承担加班相关的法律责任。
法律实践中的案例参考
司法实践中已有因微信加班引发的劳动纠纷案例。法院会根据劳动者提供的微信聊天记录等证据，综合判断加班事实及用人单位是否存在违法行为。例如，在某案例中，劳动者提供了领导在下班后通过微信安排工作任务，自己进行回复和处理的聊天记录，法院最终认定构成加班，并判决用人单位支付相应加班费。
权益保障建议
保留证据：若你认为自己存在微信加班的情况，应尽可能保留相关的微信聊天记录、工作任务安排等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：在发现用人单位存在违法加班行为时，你可以先与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，你可以向我咨询，了解具体的维权途径和策略。在必要时，你可以提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，微信加班是否违反劳动法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间和任务，确保员工的休息休假权利得到充分保障；而劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。