有聊天记录可以作为证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁，但能否达到诉求目的需结合具体证据情况和案件事实综合判断。以下是详细分析：

1. 聊天记录的法律效力
   根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据。聊天记录属于电子数据证据，若能证明其真实性（如未被篡改、双方身份明确）、关联性（与争议事实直接相关）和合法性（通过合法手段获取），则可被劳动仲裁机构或法院采信。例如：

   • 证明劳动关系：聊天记录中包含用人单位承认雇佣关系、安排工作、发放工资等内容；
     
   • 证明违法事实：如用人单位未签劳动合同、拖欠工资、违法辞退等对话记录。

2. 需补充的其他证据
   聊天记录通常需与其他证据形成完整证据链，例如：

   • 工资支付记录（银行流水、转账截图）；
     
   • 工作证、考勤记录、工服等实物证据；
     
   • 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
     
   • 劳动合同（若存在）、社保缴纳记录等。
     若仅有聊天记录，可能因证据不足面临败诉风险。

3. 劳动局投诉与劳动仲裁的区别

   • 劳动监察投诉：适用于用人单位违反劳动保障法律法规（如拖欠工资、未缴社保），劳动局可责令改正或处罚，但无法直接裁决赔偿。聊天记录可作为投诉的辅助证据。
     
   • 劳动仲裁：适用于劳动争议（如确认劳动关系、经济补偿、赔偿金等），需提交书面仲裁申请及证据。聊天记录是关键证据之一，但需结合其他材料证明诉求合理性。

4. 实务建议

   • 固定证据：对聊天记录进行公证或通过“可信时间戳”等电子取证平台固定，增强证明力；
     
   • 完整保存：保留原始载体（如手机），避免删除或修改；
     
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若您有具体争议场景（如未签合同、拖欠工资等），可进一步说明，我会结合证据情况为您分析维权路径。