结论前置：干活时的工作微信聊天记录，在符合一定条件下，是可以作为证据用于起诉的。

详细分析：

1. 聊天记录作为证据的法律基础：

   • 根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据（包括聊天记录、电子邮件等）是可以作为证据使用的。这意味着，如果你在工作中通过微信与雇主或同事进行了工作相关的沟通，并且这些聊天记录能够证明你的工作情况、工作时间、工作内容或工资待遇等，那么这些聊天记录在法律上是可以被采纳为证据的。

2. 聊天记录的证明力：

   • 聊天记录的证明力取决于其真实性、关联性和合法性。真实性指的是聊天记录必须是原始的、未被篡改的；关联性指的是聊天记录必须与案件事实有直接的联系；合法性则指的是聊天记录的获取方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权或其他合法权益。
   • 如果聊天记录能够满足上述三个条件，那么它就可以作为有力的证据来支持你的主张。例如，如果你主张雇主未支付你加班费，而你的微信聊天记录中明确记录了加班的时间和内容，以及雇主对此的确认或承诺，那么这些聊天记录就可以作为证明你加班事实和雇主未支付加班费的证据。

3. 聊天记录的保存与呈现：

   • 为了确保聊天记录的证明力，你需要妥善保存这些记录。最好是通过截图、录屏或导出聊天记录的方式将其保存下来，并确保这些记录的完整性和真实性。
   • 在起诉时，你需要将这些聊天记录作为证据提交给法院。为了方便法院审查，你可以将聊天记录整理成书面材料，并附上相关的说明和解释。

4. 其他注意事项：

   • 除了聊天记录外，你还可以收集其他相关的证据来支持你的主张，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据可以相互印证，增强你的主张的可信度。
   • 如果你对如何收集、保存和呈现证据有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，吕良勇律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果你打算起诉雇主或相关方，并且认为工作微信聊天记录是重要的证据，那么请务必妥善保存这些记录，并考虑咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议。
• 在起诉前，你可以尝试与雇主或相关方进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。