挂单位不上班吃空饷是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。
- 挂单位不上班吃空饷，显然违反了劳动合同中关于劳动者义务的规定，用人单位有权依据劳动合同和法律规定，对劳动者进行处理，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
可能构成诈骗罪：
- 如果劳动者通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取用人单位的工资、福利等财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
道德和职业操守角度
- 挂单位不上班吃空饷，不仅违反了法律规定，也违背了基本的道德和职业操守。
- 劳动者应当诚实守信，勤勉尽责，通过自己的劳动获得报酬。而吃空饷的行为，无疑是对这种道德和职业操守的严重践踏。
实际后果角度
- 对于劳动者而言，挂单位不上班吃空饷可能导致被用人单位辞退、失去工作机会，甚至面临法律追究。
- 对于用人单位而言，这种行为不仅会造成经济损失，还会影响单位的正常运营和管理秩序。
建议
- 对于劳动者：应当严格遵守劳动合同和法律规定，按时出勤、完成工作任务，通过自己的劳动获得报酬。如果因特殊原因无法出勤，应当及时与用人单位沟通，并按照规定办理请假手续。
- 对于用人单位：应当加强内部管理，建立健全考勤制度，及时发现和处理吃空饷等违规行为。同时，也应当加强对劳动者的法律教育和职业道德教育，提高劳动者的法律意识和职业道德水平。
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