公司在特定情况下可以合法让员工停工，但必须确保遵守相关法律法规，并保障员工的合法权益。以下是对公司可以让员工停工的合法情形的详细解释：
因不可抗力因素导致停工：
- 这种情况包括自然灾害（如地震、洪水、台风等）、政府行为（如紧急城市建设规划、行政命令要求停产等）和社会异常事件（如战争、罢工、骚乱等）。在这些情况下，公司需留存相关证明不可抗力事件发生的证据，如政府公告、气象灾害报告等。
因设备检修、维护导致停工：
- 为保证生产设备正常运行和提高生产效率，公司可按照生产计划安排定期或不定期的设备检修、维护工作。公司应制定详细的检修计划和工作记录，说明检修的必要性、预计时长及涉及设备等信息。
因原材料供应问题导致停工：
- 如供应商突发重大生产事故、运输环节遭遇不可抗力导致原材料无法按时供应，或原材料质量出现严重问题需要等待更换等。公司需保留与供应商的沟通记录、原材料供应合同等相关材料以证明停工原因。
因订单不足或市场原因导致停工：
- 当市场需求大幅下滑，公司产品订单量明显减少时，为避免过度生产和资源浪费，公司可适当安排停工。公司应有相应的市场调研报告、订单数据统计等资料以证实市场情况对业务的实际影响。
因配合政府环保、安检等监管要求导致停工：
- 政府环保、安全监管部门提出的检查、整改要求，公司需配合进行停工整改。公司应保存政府监管部门出具的检查通知、整改要求文件等作为停工依据。
劳动合同解除或中止情形下的停工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同，间接意味着可以安排停工。双方还可协商中止劳动合同的履行，如停薪留职等，需明确停工期间的权利义务。
用人单位自主决定停工停产：
- 用人单位具有生产经营的自主权，只要停工停产决定是基于真实生产经营需要作出的合理决定即为合法。但需满足公司确实经营困难、事先书面通知、事先公示经营困难状况、经员工代表大会或全体员工同意等条件。
在停工期间，公司应按规定支付员工待遇。具体为：在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
综上所述，公司在让员工停工时，必须确保停工决定的合法性与合理性，并妥善处理好与员工之间的劳动关系和待遇问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。