结论：用人单位在签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付给员工一份是不合法的，且可能面临法律责任和赔偿风险。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了劳动者能够充分了解并知晓自己劳动合同中的各项条款，从而在权益受到侵害时，能够依据合同内容有效维护自身合法权益。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条也明确指出，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，或者提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位的义务与责任：

   • 交付劳动合同：用人单位有义务将签订的劳动合同文本交付给劳动者一份，这是其法定义务。未履行此义务，即构成对劳动者权益的侵害。
   • 赔偿责任：若因未交付劳动合同给劳动者造成损害，如难以证明劳动关系、无法维权等，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因无法证明劳动关系而导致的工资、福利等损失。

3. 劳动者的权益与应对措施：

   • 知情权：劳动者持有劳动合同，才能清晰了解自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益。
   • 投诉与维权：若用人单位未交付劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位改正，并视情况要求赔偿。劳动行政部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施。
   • 其他权益：劳动者还可要求用人单位补缴社会保险费用，这是企业的另一项法定义务。同时，在企业存在其他违法情形（如拖欠工资、未提供劳动保护等）时，劳动者有权提出解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金。

4. 实际操作中的影响：

   • 从实际操作角度看，如果劳动者没有持有自己的劳动合同文本，将在证明劳动关系存在以及维护自身合法权益方面面临极大困难。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以提供有效的证据证明自己的劳动条件、工资待遇等关键信息，从而影响其维权效果。

建议：

• 用人单位：应严格遵守法律规定，确保在签订劳动合同后，及时将一份合同文本交付给劳动者。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位履行法律责任、避免潜在法律风险的重要举措。
• 劳动者：应了解自己的权利，如果发现自己未收到劳动合同文本，应及时向用人单位提出要求，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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