劳动合同10号发工资不发工资算不算违规-许贵淳律师

劳动合同10号发工资不发工资算不算违规-许贵淳律师｜法行宝

2026-07-19 合同纠纷

结论前置：

如果劳动合同中明确约定每月10号发工资，且无正当理由，用人单位拖到11号及以后支付即构成拖欠工资行为。
若此拖延超过30日（特殊情况下经协商的延期时间一般不超过15日），则视为违反法律规定。

详细分析

一、工资支付的基本规定与合同约定

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
合同约定：若劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月10号，用人单位应当严格遵守这一约定，按时足额支付工资。从11号开始，若无正当理由未支付，即构成拖欠工资的行为。

二、拖欠工资的界定与特殊情况

拖欠工资的界定：无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“无正当理由”通常指的是非因劳动者原因导致的工资支付延迟，如用人单位资金周转困难但未与劳动者协商一致等。
特殊情况：
- 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资，用人单位需提前向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据证明。
- 经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因需要延迟支付工资，应与劳动者协商并取得其同意。同时，延期时间一般不超过法定或约定的最长期限，如30日（特殊情况下经协商的延期时间一般不超过15日）。

三、法律后果与劳动者的维权途径

法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的风险。赔偿金的标准为应付金额的50%以上1倍以下。
维权途径：
- 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。通过友好沟通，了解用人单位拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位拒不支付工资且劳动仲裁结果对其不利，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

四、实际操作中的建议

保留证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
及时沟通：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者应及时与用人单位沟通，了解拖欠的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，用人单位应严格遵守劳动合同中的工资支付约定，按时足额支付劳动者工资。若存在特殊情况需延迟支付，应及时与劳动者沟通并取得其同意，避免构成无故拖欠工资的行为。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇拖欠工资时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同中约定10号发工资，但实际20号发放，是否违法需分情况讨论。关键在于是否经过双方协商一致，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。一、合法情况分析协商一致变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括工资发放时间。若双方就工资发放日期的变更达成了书面协议，且该变更不违反法律法规的强制性规定，那么20号发工资就是合法的。实践建议：企业因业务调整需推迟工资发放时间，应与工会或全体职工代表充分协商，并取得员工书面同意，签订补充协议，明确新的工资发放日期。有合理理由且未损害劳动者权益：在特殊情况下（如遭遇不可抗力事件，如自然灾害、疫情等），即使未逐一与每位员工协商，用人单位基于合理原因变更工资发放时间，且未对劳动者造成实质性损害（如无法按时偿还贷款、支付房租等），也可能被认定为合法。实践要求：企业应及时向员工说明情况，并在合理期限内补发工资，确保不损害劳动者的正常生活。同时，应保留相关证据，以备不时之需。遵循劳动合同与提前通知：若劳动合同中未明确约定工资发放日期，或双方同意在原有约定基础上进行微调（如从10号调整为20号，但仍在合理范围内），且用人单位提前通知了员工，那么这种变更也可能被认定为合法。实践建议：更改前需提前通知员工，通常应至少提前一个月，给予员工足够的时间适应变化。同时，应确保通知方式有效，如通过邮件、公告等方式进行告知。二、违法情况分析擅自变更：用人单位未经与员工协商一致，单方面更改工资发放时间，且没有合理理由，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。后果：劳动者可要求用人单位限期支付工资，逾期则需加付赔偿金。同时，劳动者还可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。损害劳动者权益：即使有更改理由，但若导致劳动者无法按时偿还贷款、支付房租等，影响了正常生活，也可能被认定为违法。此时，用人单位不仅需承担法律责任，还可能面临声誉损失等后果。维权途径：劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。三、实际操作建议审查劳动合同：仔细核查劳动合同中关于工资发放日期的条款，确保双方对工资发放时间有明确的约定。与员工沟通：若需变更工资发放日期，应提前与员工进行沟通，解释变更原因，并征求员工的意见。签订书面协议：若双方就工资发放日期的变更达成一致，应签订书面协议，明确新的工资发放日期及相关责任。按时足额支付工资：无论工资发放日期如何变更，用人单位都应确保按时足额支付工资，避免构成拖欠工资的违法行为。总结：劳动合同中约定10号发工资，但实际20号发放，是否违法需根据具体情况判断。关键在于是否经过双方协商一致，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

若合同明确规定10号发工资但未按时发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商首先可与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因（如资金周转问题、系统故障等）。若用人单位承认拖欠并承诺补发时间，建议要求其出具书面说明（如邮件、微信记录），作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付工资情况有监督检查职责。劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若协商或投诉无果，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：要求用人单位支付拖欠的工资；若因拖欠工资导致解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；要求用人单位支付加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的记录等。通过诉讼途径解决若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，诉讼程序耗时较长，建议优先通过仲裁解决。风险提示：若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，劳动者可要求其出具书面承诺，明确支付时间及违约责任，避免因证据不足导致维权困难。切勿采取过激行为（如扣押用人单位财物、扰乱工作秩序等），否则可能承担法律责任。如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。

结论：合同中约定了十号发工资，但用人单位每个月月底才发工资，这通常构成拖欠工资。法律分析：合同约定与实际履行不符：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资支付的时间、方式等关键条款。若合同中明确约定了十号为工资支付日，则用人单位应严格遵守此约定。实际履行中，若用人单位未按照合同约定的时间支付工资，即构成违约行为。在此情况下，月底才发工资显然违反了合同中的明确约定。拖欠工资的法律后果：拖欠工资不仅违反了劳动合同的约定，还可能触犯《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。根据这些规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。特殊情况下的考虑：尽管一般情况下月底发工资构成拖欠，但也需考虑是否存在特殊情况。例如，若因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位在合理期限内及时通知了劳动者并说明了情况，则可能不构成拖欠。然而，在大多数情况下，月底发工资并不属于此类特殊情况，因此更可能被认定为拖欠工资。建议与行动：与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达对于工资支付时间的异议，并要求用人单位按照合同约定支付工资。收集证据：若沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。投诉与维权：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。若对劳动监察部门的处理结果不满，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：合同中明确约定了工资支付时间，而用人单位未按照约定时间支付工资，通常构成拖欠工资。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司未按劳动合同中约定的20日之前发放工资，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，员工有权采取一系列措施来维护自身权益。详细分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月20日之前，而公司未能按时发放，那么公司就违反了劳动合同的约定。这种情况下，员工可以先与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司按照合同约定尽快支付工资。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资，且应在约定的日期支付。如果公司超过约定的工资支付周期（如一个月）未发放工资，且没有合理的解释或不可抗力的原因，那么就可能构成无故拖欠工资，是违法的。维权措施：沟通协商：员工可以先尝试与公司进行沟通，了解工资未发放的原因，并要求公司尽快支付。发送催款函：如果沟通无果，员工可以以书面形式向公司发送催款函，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司在一定期限内支付工资。向劳动行政部门投诉：如果公司仍未支付工资，员工可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动关系证明、工资数额及应发时间等证据材料。劳动监察大队将对公司进行调查，并依法作出处理。申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。一旦仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，员工可进一步向人民法院申请强制执行。解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果公司因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、政策调整等）导致无法按时发放工资，且在合理期限内进行了补发，那么这种情况一般不认定为违法。但公司应及时与员工沟通，说明情况，并尽快补发工资。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，员工应首先尝试通过沟通解决问题。如果沟通无效，则应依次采取发送催款函、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等法律手段来维护自身权益。在必要时，员工还有权解除劳动合同并要求经济补偿。整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、催款函、投诉材料等），以便在维权时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：根据您描述的情况，如果劳动合同中明确约定了每月10号发放工资，但到28号仍未发放，这通常构成拖欠工资。详细分析：劳动合同的法律效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，双方必须严格履行。在您的情况下，劳动合同中明确约定了每月10号发放工资，这是双方的真实意思表示，也是用人单位应履行的法定义务。拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资的行为。在您的情况下，用人单位未在约定的10号发放工资，且到28号仍未发放，显然超过了规定的付薪时间，因此构成拖欠工资。拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区、具体案情等因素而有所不同，但通常是根据拖欠工资的数额和拖欠时间来计算的。建议采取的措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。进一步思考：在处理拖欠工资问题时，除了法律途径外，您还可以考虑与用人单位建立更加良好的沟通机制，以便在出现问题时能够及时解决。同时，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利待遇等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理拖欠工资问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。

结论：合同约定30号发工资但未按时发放，是否违法需分情况讨论，具体如下：若合同明确约定30号为工资支付日，且符合当地工资支付规定根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若合同中明确约定每月30日为发薪日，且当地无特殊规定（如部分地区要求工资支付周期不超过一定天数），则用人单位未按时发放构成违约，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若合同约定30号发薪，但当地规定工资支付周期更短部分地区对工资支付周期有强制性规定（如《江苏省工资支付条例》要求工资支付周期不超过一个月，且需在周期结束后10日内支付）。若合同约定的30号发薪违反此类规定（例如当月工资需在次月10日前支付，而合同约定30日则可能超出周期），则用人单位未按时发放不仅构成违约，还可能因违反地方性法规被劳动行政部门责令改正，甚至面临罚款。若因客观原因导致延迟发放（如节假日、银行系统故障）若用人单位能证明延迟发放系因不可抗力（如自然灾害）或第三方原因（如银行系统升级），且已及时通知劳动者并说明补发时间，通常不构成违法。但需注意：延迟时间需合理（如1-2个工作日）；用人单位需承担举证责任，证明延迟非自身过错。行动建议：第一步：核对劳动合同中关于工资支付的具体条款，确认约定发薪日是否为30号；第二步：查询当地工资支付相关规定（如通过人社局官网或12333热线），确认合同约定是否符合法定要求；第三步：若用人单位无正当理由延迟发放，可先通过书面形式（如邮件、短信）催告，并保留证据；第四步：若催告后仍未发放，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资及经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。温馨提示：工资支付问题涉及地方性法规差异，建议根据自身所在地具体规定进一步核实。如有疑问，可随时向我咨询具体操作流程。

合同中约定10号发工资，这一条款本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于是否遵循了相关法律法规，并确保了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况分析合同约定且实际履行：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月10号，并且用人单位也确实按照这一日期按时足额支付了工资，那么这一行为是完全合法的。协商一致变更：即便劳动合同中原本约定的工资发放日期不是10号，但如果用人单位与员工协商一致，将发放日期变更为10号，并且这一变更没有违反其他法律法规，那么也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资发放时间。二、违法情况分析擅自变更且未协商：如果用人单位未经与员工协商一致，单方面将工资发放日期更改为10号（或从其他日期更改为10号但未得到员工同意），且这一变更导致员工权益受损（如无法按时偿还贷款、支付房租等），那么可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。未按时足额支付：即便合同中约定了10号发工资，但如果用人单位未按时足额支付，如延迟发放、少发工资等，那么也构成违法。劳动者有权要求用人单位限期支付工资，逾期则需加付赔偿金。三、实际操作建议审查劳动合同：仔细核查劳动合同中关于工资发放日期的条款，确保用人单位按照约定履行。与用人单位沟通：如果发现用人单位未按照合同约定发放工资，或者想要了解工资发放日期的变更情况，应及时与用人单位沟通，要求其说明原因并给出合理的解决方案。维护自身权益：如果用人单位的行为构成违法，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。四、法律后果如果用人单位的行为构成违法，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。总结来说，合同中约定10号发工资本身并不违法，关键在于用人单位是否按照约定履行，并确保了员工的合法权益。如果用人单位的行为构成违法，劳动者有权依法维权。如果您在工资发放方面遇到了问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：劳动合同写15号发工资实际上20号发是否违法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在合理的延迟理由。以下分情况详细说明：有明确约定且无正当理由延迟发放：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。分析：若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且用人单位无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况）而延迟至20号发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。后果：用人单位可能面临劳动行政部门的责令限期支付，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。情节严重的，还可能面临行政处罚或刑事责任。无明确约定或有正当理由延迟发放：无明确约定：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要用人单位在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，20号发放工资不违反法律规定。存在合理延迟理由：若用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。劳动者应对措施：协商沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备后续维权使用。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。申请仲裁或诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结：判断劳动合同写15号发工资实际上20号发是否违法，需综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的延迟理由及其与劳动者的沟通情况。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司合同上注明每月20号发工资到时候没发算不算违法”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、合同约定的法律效力首先，要明确的是，公司与员工在劳动合同中明确约定的工资发放日期，是具有法律效力的。如果合同中确实注明了每月20号为发薪日，那么公司应当按照这一约定来执行。二、工资发放的法律规定根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”并不意味着必须在每月的某一天（如1号或30号）支付，而是指支付周期不超过一个月。因此，只要公司按照与劳动者约定的日期（如每月20号）支付工资，且支付周期不超过一个月，通常就不违反法律规定。三、未按时发放工资的违法性判断合同有约定但未执行：如果合同中明确约定了每月20号为发薪日，但公司未按时发放，那么这种行为可能构成违约，甚至可能违反了相关劳动法律法规中关于“不得无故拖欠工资”的规定。合同无明确约定或约定不明确：如果合同中没有明确约定发薪日，或者约定不明确，那么公司应当按照行业惯例或地方性法规来确定发薪日。在这种情况下，如果公司20号未发工资，但后续及时补发，且未给员工造成实际损失，那么可能不构成违法。但长期拖延或无故拖欠，则可能违法。地方性法规或政策的影响：部分地区可能有对工资发放时间的具体规定。如果公司所在地有这样的规定，且公司未按照规定时间发放工资，那么就可能构成违法。四、员工权益保护建议与公司沟通：如果公司未按时发放工资，员工首先应当与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快补发。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，或者公司存在长期拖延或无故拖欠工资的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司按照合同约定或法律规定支付工资。申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，员工还可以通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。五、总结综上所述，公司合同上注明每月20号发工资但到时候没发，是否违法需要综合考虑多个因素，包括合同约定、法律规定、地方性法规以及公司的实际执行情况。如果合同有明确约定且公司未执行，或者公司存在长期拖延或无故拖欠工资的情况，那么可能构成违法。在这种情况下，员工应当了解自己的权益，并采取适当措施来维护自身利益。

结论前置：合同中明确约定20号发工资但公司未按时发放，可能构成违约，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、合同约定与法律规定的双重约束合同约定优先根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同中应明确约定劳动报酬的支付时间。若合同中明确约定“每月20日发放工资”，则公司未按约定时间支付即构成违约，劳动者有权要求公司承担违约责任。法律规定的底线《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条明确要求：工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。若公司无正当理由延迟发放，即使合同未明确约定，也可能因违反法律强制性规定而被认定为违法。二、公司延迟发工资的常见情形及法律后果无正当理由延迟法律定性：属于“无故拖欠工资”，违反《劳动法》第五十条。劳动者权利：可向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付（《劳动合同法》第八十五条）；若公司逾期不支付，可主张加付50%-100%赔偿金；有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。存在合理延迟理由常见情形：因自然灾害、战争等不可抗力导致无法正常运营；生产经营困难，资金周转受影响，且已征得工会或职工代表同意；临时性技术故障（如银行系统问题）且已及时告知劳动者。法律后果：若公司能证明延迟发放存在合理理由，且已履行告知义务或补发工资，则不构成违法。三、劳动者维权的具体步骤初步沟通与公司人力资源或财务部门联系，了解延迟发放的具体原因，并要求明确支付时间。发送书面催款函若沟通无果，以邮件或书面形式向公司发送催款函，明确要求在3-5个工作日内支付工资，并保留发送证据。向劳动监察部门投诉投诉材料：劳动合同、工资条、催款函、沟通记录等；处理结果：劳动监察部门将责令公司限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁请求：要求公司支付拖欠工资、经济补偿金及加付赔偿金；仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。解除劳动合同（可选）若公司持续拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。四、特殊情形提示合同未约定发薪日：若合同仅约定“按月发放”而未明确具体日期，则公司只要在自然月内发放工资即不违法。临时性延迟：若公司因技术故障延迟1-2天发放，且已及时告知劳动者并补发，通常不构成违法。总结：合同约定20号发工资但未发放，是否违约需结合合同条款和延迟原因判断。劳动者应优先通过沟通、催款函等方式解决，若无效则及时投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议。

签了合同但不发工资是违法的，用人单位必须承担相应的法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律框架与规定《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，强调了工资的按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位按照合同约定支付工资的责任。第八十五条规定：“若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”这一条款明确了用人单位未支付工资的法律后果。二、具体分析与法律后果违反工资支付义务的严重性工资是劳动者劳动的直接回报，是维持劳动者及其家庭生活的基本保障。用人单位未按时足额支付工资，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。劳动合同中的约定与法律责任劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式和金额，用人单位未按照约定支付工资，即构成违约行为，需承担违约责任。即使劳动合同中未明确约定工资支付的具体细节，用人单位也需按照国家规定和行业惯例及时足额支付工资，否则同样构成违法行为。用人单位的法律责任与经济纠纷用人单位因未支付工资而面临的法律责任包括：被劳动行政部门责令限期支付工资及可能的赔偿金、面临劳动仲裁或诉讼的风险、以及可能因此产生的声誉损失和经济纠纷。为避免这些法律风险和经济损失，用人单位应建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付工资。三、劳动者的维权途径面对用人单位未支付工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按时足额支付工资。投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法对违法行为进行处罚。劳动仲裁：劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和依据。四、实际操作建议对于劳动者而言：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。若发现用人单位未按时足额支付工资，应及时收集证据并向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。对于用人单位而言：应建立健全的工资支付制度，确保所有员工的工资都不低于当地最低工资标准，并按时足额支付工资。同时，用人单位还应加强与劳动者的沟通和协商，及时解决工资支付过程中出现的问题和纠纷。综上所述，签了合同但不发工资是违法的，用人单位必须承担相应的法律责任。为确保劳动关系的和谐稳定，双方都应严格遵守相关法律法规，共同维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。

不发工资并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位不发工资的行为可能构成违法，且可能间接导致劳动合同的解除。以下从不同角度为你详细分析：一、不发工资的法律性质拖欠工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位无故拖欠工资是违法的。拖欠工资的后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在某些情况下，如用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。二、不发工资与违法解除劳动合同的关系不发工资不直接构成违法解除：违法解除劳动合同通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。不发工资本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但它可能是导致劳动合同解除的一个原因。不发工资可能间接导致劳动合同解除：如前所述，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。在这种情况下，虽然解除劳动合同的直接原因是劳动者提出，但根本原因是用人单位不发工资的违法行为。三、劳动者的应对措施与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资，并了解不发工资的原因。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。四、用人单位的注意事项遵守法律法规：用人单位应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。及时处理劳动纠纷：如果发生劳动纠纷，用人单位应当积极与劳动者协商解决，避免纠纷升级导致更严重的法律后果。总结来说，不发工资并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位不发工资的行为是违法的，且可能间接导致劳动合同的解除。作为劳动者，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。